中国人民银行面试形式及面试内容

 中国人民银行面试形式

中国人民银行面试形式以结构化面试为主,采取结构化面试的省份约占到80%左右,部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。sy99.com_【官方首页】-太子手游如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在中国人民银行的面试中便有涉及到无领导或半结构的内容。
历年考题 | 模拟题目

结构化面试

结构化面试简而言之就是面试流程、面试题目完全固定,所有考生在相同的环境下,针对同样的问题谈自己的见解,以保证面试的公平性。

 

无领导小组讨论

无领导小组讨论是一组应试者(一般五至七人)在不制定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论,面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。

 

半结构化面试

指在结构化面试的基础上,主考官向考生又提出一些随机性的试题,一般在题本中没有作详细规定,问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定,形式较为灵活。

 中国人民银行面试形式

结构化面试常考察考生的求职动机、人际关系处理和综合分析能力。

例如,2017年人行保定中心支行面试题目:
1. 大学生就业所选职业满意度调查发现,大部分对于机关事业单位的满意度较高,你怎么看?(考察考生的综合分析能力)
2.请介绍一下你的实习经历,谈谈为什么报考人行?(考察求职动机)
3. 你觉得在工作中是应该突出自我,还是讲究团队协作?(考察综合分析能力)
但部分地区近两年对于专业背景型题目的考察更多,比如,2017人行邯郸中心支行考到"请你谈谈互联网金融对传统银行的影响"。sy99.com_【官方首页】-太子手游所以,对于考生来说,除了传统结构化题目外,更应该注重对于金融热点的关注。
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无领导小组讨论常考题型为开放类和选择排序类,多以选择排序类为主。

例如,曾经有过这样的考题"请从以下九个因素中选出你认为最重要的六个因素并说明理由。分别是:智商、情商、健商、心商、德商、志商、逆商、悟商、财商"(选择排序类题目)。
但考生应注意,个别地区(如陕西)也曾出现过无领导小组讨论结束后,进行随机提问的情况,"你觉得本场谁表现最好?"请对你左边的考生进行评价"。所以,大家在应试中,同样要能够做到随机应变。
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